В соответствии с трудовым законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется как матери, так и отцу. Практика показывает, что в последние годы казахстанские мужчины также начали активно пользоваться этим правом, передает Shalqar.kz.

В этой связи представляем вашему вниманию официальные данные, предоставленные Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Согласно подпункту 26 пункта 1 Социального кодекса, с момента рождения ребtнка и до достижения им полутора лет родитель, являющийся участником системы обязательного социального страхования, имеет право на получение социальных выплат.

В соответствии со статьtй 100 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — по выбору одного из родителей: матери или отца.

Также, согласно требованиям Трудового кодекса, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Статистика, предоставленная Министерством труда и социальной защиты населения:

В 2024 году отпуск по уходу за ребенком оформили 477 мужчин, что составляет 0,18% от общего числа получателей социальных выплат.

За первые восемь месяцев 2025 года — 249 мужчин, что составляет 0,15% от общего количества получателей.

Региональное распределение (за 8 месяцев 2025 года): г. Алматы — 43 мужчины (17% от общего числа мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком), г. Астана — 36 мужчин (14%), г. Шымкент — 24 мужчины (10%).

Напомним, что с апреля текущего года в Казахстане вступили в силу изменения в порядке выплаты декретных пособий. В частности, для женщин с высокими доходами теперь установлены ограничения на размер социальных выплат по беременности и родам.